Hambourg - Dieter est noir dans sa
patrie souabe un entrepreneur estimé. Le
milliardaire est considéré comme le donneur
généreux, sa fondation soutient beaucoup de projets
de science. À heilbronn le Business encourage School
local, hall lointain finance noir lui une chaire -
qui pour éthique économique.
Au mieux, on voudrait tout vouloir dire. Si on ne
savait pas, avec quelles méthodes d'emploi Dieter a
développé noir son empire.
Le fondateur des Discountkette Lidl est noir. Le
géant commercial pays d'achat fait également partie
de son réseau d'entreprise. « Le directeur la
revue » estime des Schwarz'fortunes à 10,3 milliards
d'EUROs - il est ainsi après les deux Aldi-Brüdern
le Charles et Theo albrecht allemand viertreichste
ainsi que la famille Porsche. Lui-même dit noir
qu'il possède clairement moins d'argent : La grande
partie de la fortune appartient à sa fondation.
Mais depuis aujourd'hui son image en tant
qu'entrepreneurs propres peut au plus tard oublier
noir. Conformément « à l'étoile », le Lidl a ses
collaborateurs
ausspioniert systématiquement. Avec des caméras
de miniature, les employées ont été surveillées, des
conversations dans les protocoles de plusieurs pages
ont été notées. Des banalités ont été notées
(« l'actif sur son téléphone portable ne s'élève à
plus que 85 cents. ») de même que détails de la vie
privée (« votre cercle d'amis se compose en grande
partie des personnes. »).
Des protecteurs de données sont horripilés sur le
stasi-Methoden. Dans Bade-Wurtemberg, où le
groupement de sociétés a son siège, le ministère de
l'intérieur commence maintenant une
étude officielle. Le syndicat Ver.di annonce
également de la résistance : Elle veut soutenir
collaborateurs avec des plaintes contre des Lidl. Le
soupçon : une infraction sérieuse au droit de
personnalité protégé par la Loi Fondamentale. « À de
tels entrepreneurs le pays peut renoncer », proteste
Ver.di-Handelsexperte à Achim Neumann.
L'action d'informateur agit particulièrement plus
bizarre, si on voit des Lidls philosophie
d'entreprise officielle. Dans il s'appelle :
-
« Le fair-play est une enchère
par rapport à tout le monde dans l'entreprise. »
-
« Nous respectons et nous
encourageons mutuellement. »
-
« Des conventions sont observées
dans un climat de la confiance. »
-
« L'éloge, la reconnaissance et
l'aptitude à la critique doivent déterminer
notre climat industriel. »
Ce catalogue doit arriver aux
collaborateurs surveillés comme un cynisme. Le Lidl
n'est pas seulement pas depuis aujourd'hui dans la
critique.
L'entreprise s'est soulevé pendant des années des
comités d'entreprise contre l'installation. Au cours
de l'année dernière le Ver.di a créé au moins un
succès de respect - le syndicat a appliqué une
représentation des salariés dans les les cinq sur au
niveau fédéral 2850 branches.
L'excitation a aussi déclenché un Basic au cours de
l'année dernière l'entrée des Lidl avec la chaîne de
supermarchés biologique. Des fournisseurs et des
clients des écomagasins sont allés sur les
barricades : Avec un fournisseur à bas prix de
l'impact des Lidls ne voulaient rien devoir faire
la. Le groupement de sociétés a cédé à la pression
et en novembre à nouveau séparé de ses parts de
Basic.
Des critiques reprochent des Lidl depuis des années
à exploitation. Der Spiegel a fait un rapport 2006,
à des directeurs jeunes avec des salaires d'entrée
épais de bien 50.000 EUROs serait certes séduit. Les
recrues auraient toutefois beaucoup de joie rares.
Généralement, ils commenceraient leur carrière en
tant que directeur de vente, après une phase de
formation semestrielle sont compétents eux pour
jusqu'à sept branches. Horaire de travail
hebdomadaire : 60 70 heures, parfois également 80.
« Celui qui tient cela plus de deux ans, est
considéré dans la branche comme le chien dur », a
dit un conseiller d'entreprise au MIROIR.
Qu'il rencontre encore plus durement entretemps la
nouvelle génération académique les vendeuses dans
les affaires. Dans « un livre, le Lidl » a énuméré
2004 toutes des séries de reproches à des Ver.di :
-
Les employées devraient se
soumettre des contrôles de sac constants, parce
que le groupement de sociétés voudrait exclure
un vol.
-
Même les Privat-Pkw des
collaborateurs seraient réexaminés.
-
Souvent, déjà le cours est au WC
pour beaucoup à l'intérieur luxe. « Si j'avais
quitté la caisse, il y aurait eu un
avertissement », a dit une collaboratrice.
« Parfois, je venais à la maison et avais un
Schlüpfer humide. »
-
Une collaboratrice a été accusée
par erreur dans « un interrogatoire horaire »
d'avoir supprimé de l'argent de caution.
« J'étais fixe et fini », suis cité la femme
dans le livre.
-
Les postes du soir qui prennent
fin officiellement autour de 20 heures, traînent
souvent en longueur conformément aux recherches
tardif dans le soir. Dans un cas, le directeur
de branche a les portes de l'affaire verrammelt
si longs, jusqu'à ce que les travaux aient été
réglés.
Le Lidl rejetait alors les
accusations comme « campagne de diffamation ».
Le groupement de sociétés ce mercredi a réagi
largement plus avec réserve que le scandale
d'espionnage a été admis. Conformément
« l'entreprise ne nie pas à l'étoile », l'existence
des protocoles. Ceux-ci n'ont pas toutefois servi
« à la surveillance de collaborateur, mais, la revue
cite un éventuel échec » à la constatation une
oratrice.
Juergen Kisseberth, le membre des Lidl-Geschäftsführung,
a dit ce mercredi au rapport sur les surveillances :
« Je ne peux pas exclure au moment actuel qu'il y a
eu des contrats. » Cela n'a toutefois pas été la
volonté de la direction.
Conformément à des Kisseberth, l'entreprise avait
engagé deux Detekteien. Ceux-ci n'auraient eu
toutefois que l'ordre à découvrir des vols des
clients. Le Lidl terminera maintenant immédiatement
la coopération avec des Detekteien externes. « Lui
corner nous peine », a dit des Kisseberth. « Nous
pouvons nous excuser pour les collaborateurs
concernés seulement. »
Conformément « à l'étoile », les Detektive ont
détaillent les structurations de comportement des
employés au procès-verbal au procès-verbal. Dans les
notes, quand et comme des collaborateurs sont allés
fréquemment sur la toilette celui qui que des
relations chères avec le jour et une heure on est
noté respectivement, celui qui sont incapables
d'après les superviseurs ont peut-être - ou
simplement seulement « introvertiert et agit
naîvement ». L'extérieur des collaborateurs a
également été commenté (« la femme M. est aux deux
avant-bras tätowiert »).
La plupart des rapports viennent des Lidl-Filialen
dans la Basse-Saxe. À cela s'ajoutent différents
rapports d'audition en provenance de
Rhénanie-Palatinat de Berlin et de
Schleswig-Holstein. Un cas en provenance de Tchéquie
est également particulièrement frappant : Là,
d'aller pendant l'horaire de travail sur la
toilette, écrit la revue a été interdite simplement
à une collaboratrice. Seule exception : « Des
collaborateurs féminins qui ont justement leurs
jours, peuvent aussi de temps en temps sur la
toilette. Pour ce privilège, ils - à l'avenir
visible - doivent toutefois porter un volume de
front. »
Quelles conséquences sont maintenant proches à des
Lidl, est encore ouvert. Les déterminations que le
ministère de l'intérieur du Bade-Wurtemberg a
commencées, peuvent durer des semaines, jusqu'à ce
que des résultats soient disponibles.
