SOUS L'ŒIL DES PUCES

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Auteur: Michel Alberganti
Editeur: Actes Sud

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26. En mars 2008, 10:01 horloge

DE STASI- STASI-METHODEN AVEC LE DISCOMPTEUR

Le collaborateur a laissé des Lidl systématiques bespitzelnLidl-Logo : Le discompteur admet l'existence des protocoles

Caméras dissimulées, protocoles de plusieurs pages : Le Lidl a surveillé collaborateurs dans beaucoup de branches. Des conversations privées, la situation et le mode de travail des employées ont été notés. Que le Bespitzelung secret est illégal, un petit nombre a semblé déranger le discompteur de produits alimentaires.

Hambourg - ce sont plusieurs centaines de des côtés aux rapports internes qui sont à la disposition de la revue d'information « étoile » : Ensuite le discompteur a enregistré systématiquement en détail des Lidl au procès-verbal ses collaborateurs dans l'année précédente bespitzelt et les structurations de comportement des employés pendant le travail. La surveillance est sur de ce que l'on appelle caméras de miniature dans les branches effectué qui ont servi officiellement à la protection devant des voleurs de magasin, écrit la revue.

Dans les protocoles, quand et comme des collaborateurs sont allés fréquemment sur la toilette celui qui que des relations chères avec le jour et une heure, est noté respectivement, celui qui sont incapables d'après les superviseurs ou simplement seulement « introvertiert et naîvement agit » ont peut-être. La plupart de ces rapports sont venus des Lidl-Filialen dans la Basse-Saxe. À cela s'ajouteraient différents rapports d'audition de Rhénanie-Palatinat de Berlin et de Schleswig-Holstein, la feuille écrit.

Les notes des Privatdetektive se lisent si banalement, ils interviennent si profondément dans les droits de personnalité des collaborateurs. Ainsi, il s'appelle par exemple : « Mercredi, 14.05 heures : La femme M. voudrait conduire un appel téléphonique avec son téléphone portable dans sa coupure, lui a lieu l'annonce automatique que l'actif sur son Prepaid-Handy ne s'élève à plus que 85 cents. Enfin, elle atteint une amie, avec laquelle elle cuirait ce soir volontiers en commun, celui-ci suppose par téléphone toutefois, ainsi la femme M. que sa teneur ait déjà été créditée, puisqu'elle n'aurait plus autrement d'argent, pour acheter. »

Chez une autre collègue, l'appareil de contrôle note : « Mercredi, 16.45 heures : Bien que la femme N. n'ait créé jusqu'à présent toujours pas trop beaucoup dans le secteur Non-Food/Aktionsware, elle fait à l'heure sa coupure. Elle est assise en collaboration avec la femme L. dans le secteur de coupure ; les forces s'entretiennent sur des salaires, des majorations et des heures supplémentaires payées. La femme N. espère également que sa teneur a été créditée déjà aujourd'hui, puisqu'elle nécessite d'urgence de l'argent pour ce soir (raison = ?) ».

Des remarques se trouvent dans beaucoup de autres protocoles sur la situation privée (« d'une insolvabilité privée et « des Enthaltsamkeit » liés à cela pas de trace »), l'extérieur des collaborateurs (« la femme M. est aux deux avant-bras tätowiert ») et sa vie privée (« votre cercle d'amis se compose en grande partie des personnes »). Les protocoles de surveillance sont « dans la mesure la plus élevée », parce qu'il ne s'agit pas mais, de travail autour du contrôle de comportement, citent scandaleusement « l'étoile » les Arbeitsrechtler Klaus Müller-Knapp de Hambourg. « Cela représente une infraction claire à l'article 2 Loi Fondamentale qui protège le développement libre de la personnalité. »

Particulièrement crûment aussi un cas en provenance de Tchéquie : Là, d'aller pendant l'horaire de travail sur la toilette, écrit « l'étoile » a été interdite simplement à une collaboratrice : « Exception : Des collaborateurs féminins qui ont justement leurs jours, peuvent par conséquent aussi de temps en temps sur la toilette. Pour ce privilège, ils - à l'avenir visible - doivent toutefois porter un volume de front. » Le Lidl a certes expliqué que « nous n'avons pas connaissance de l'incident cité dans la réalité ». Cependant, le groupement de sociétés ni de la fondatrice d'une initiative de droit du citoyen ni « du journal de produits alimentaires » n'a interdit juridiquement d'étendre plus loin l'incident correspondant.

Lidl aussi l'existence des protocoles en effet confirmés. Selon le groupement de sociétés les rapports n'ont pas toutefois servi « à la surveillance de collaborateur, mais à la constatation d'éventuel échec ». Des protocoles détaillés de la vie privée des employés l'entreprise s'est dissociée et a déclaré qui « ne correspondent indications et observations ni dans l'argile d'utilisation ni dans la diction à notre compréhension de l'utilisation ensemble ».

La critique vient toutefois aussi du délégué fédéral pour la protection des données, Peter Schaar. Il a dit à la revue qu'enregistrer d'une visite de toilette et la m7me chose représentent une infraction lourde à la loi fédérale sur la protection des données : « Je considère que, si de tels processus sont admis, l'autorité de protection des données compétente travaille et » il commence des déterminations, a dit.

SAM/ddp
 

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